تقييم اداء الموظفين
نظام مراقبة وتقييم أداء الموظفين
منظومة متكاملة وحزمة من الأدوات الذكية التي تجعل من مراقبة وتتبع وتقييم أداء الموظفين وتعزيز تطور مستوى الكفاءة أمر سهل.
تحديد الأهداف ومعايير الأداء
يسمح لك نظام متابعة وتقييم أداء الموظفين تحديد أهداف عمل واضحة تسعى أنت لتحقيقها ويسعى فريق عملك لإنجازها، وتسجيل الأهداف على النظام لتسهيل متابعتها وقياس مدى التقدم فيها باستمرار في أي وقت ومن أي مكان عبر لوحة معلومات دقيقة وسهلة الاستخدام.
بالإضافة إلى إمكانية وضع معايير محددة يتم وفق لها تقييم أداء الموظفين بشكل آلي دون أي تدخل يدوي، على سبيل المثال كشف حضور وانصراف الموظف، إنجازه للمهام الموكلة له في وقتها، التعاون مع فريق العمل وغيرها من العوامل.
تتبع ومراقبة وتقييم الأداء
يوفر برنامج فكرة HR نظام متابعة وتقييم لأداء الموظفين مؤتمت بالكامل ومتزامن مع مختلف الأنظمة الأخرى على البرنامج لسرعة مشاركة وتبادل البيانات التي تضمن الوصول لتقييم دقيق بشكل آلي دون أخطاء أو تدخل يدوي على الإطلاق. كل هذه يحدث في لمح البصر مقارنة بعمليات التقييم اليدوية التي تستعرق وقتًا أطول ومجهود أكبر بكثير.
تستند عمليات التقييم المؤتمتة من برنامج فكرة HR إلى أهداف العمل والنتائج ومعايير الأداء التي حددتها بنفسك مسبقًا على النظام، مع إمكانية تحديد دور للموظفين في عملية التقييم.
الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)
يوفر لك النظام أفضل طريقة أو حل ذكي لتحديد أهداف العمل ومن ثم تتبع إنجازها ونتائجها باستمرار أول بأول عبر ميزة الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs). من خلال هذه الميزة تستطيع فرق العمل المختلفة تدوين أهدافهم والمهام المرتبطة بها ومتابعة الإنجاز والتعاون على الوصول إليها من خلال مشاركة النتائج أول بأول مع بعضهم ومع المدريرين كذلك داخل النظام نفسه.
لوحة معلومات ذكية
يوفر لك البرنامج لوحة معلومات ذكية وسهلة الاستخدام يتم من خلالها عرض البيانات سواء الخاصة بأداء الموظفين أو ما تم تحقيقه من أهداف وغيرها في شكل رسوم بيانية وجداول بيانات واضحة ودقيقة. يمكن من خلال لوحة المعلومات هذه تصفية النتائج بحيث يمكن الاطلاع على مدى التقدم في تحقيق الأهداف الموضوعة لموظف بعينه، بالإضافة إلى قدرة الموظف نفسه على متابعة مستوى الإنجاز الذي حققه في أي وقت وتحديث أهدافه باستمرار وتسجيل مدى التقدم فيها أول بأول.